山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司所屬建工集團(tuán)總部中層管理人員及基層單位經(jīng)理層副職競(jìng)聘上崗公告

來(lái)源： 時(shí)間：2021-03-10 12:47:14 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

 
為貫徹落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)省屬企業(yè)“六定”改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司關(guān)于推進(jìn)二級(jí)企業(yè)“六定”改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)治理能力現(xiàn)代化，提高管理運(yùn)行效率，根據(jù)山西建投集團(tuán)對(duì)山西建工集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）總部和所屬單位“六定”改革方案的批復(fù)意見(jiàn)，擬對(duì)山西建工集團(tuán)總部中層管理人員及部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展競(jìng)聘上崗工作。具體事項(xiàng)公告如下：
一、 競(jìng)聘職位和人選范圍
（一）競(jìng)聘職位（見(jiàn)附件）
（二）參加競(jìng)聘人選范圍
1.集團(tuán)總部部門、事業(yè)部部門正職：
（1）集團(tuán)總部原部門正職及以上，基層單位班子正職、集團(tuán)后備正職干部；
（2）集團(tuán)總部原部門副職和基層單位班子副職；
（3）原保留中層正職、副職級(jí)別人員；
（4）山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上。
（5）集團(tuán)外部企業(yè)符合競(jìng)聘條件的人員。
2.集團(tuán)總部部門、事業(yè)部部門、基層單位經(jīng)理層副職：
（1）集團(tuán)總部原部門副職及以上，基層單位班子成員、集團(tuán)后備副職干部；
（2）集團(tuán)總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目（公司）負(fù)責(zé)人；
（3）原保留中層正職、副職級(jí)別人員；
（4）山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上。
（5）集團(tuán)外部企業(yè)符合競(jìng)聘條件的人員。
二、 競(jìng)聘條件
參加競(jìng)聘人選須具有較好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，具備與職位相匹配的任職能力和專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。
（一）參加集團(tuán)總部部門、事業(yè)部部門正職競(jìng)聘的人員須具備以下資格：
1.集團(tuán)總部原部門正職及以上、基層單位班子正職和集團(tuán)后備正職干部，上一年度考核結(jié)果為稱職以上。
2.集團(tuán)總部原部門副職、基層單位班子副職和原保留中層正職、副職級(jí)別人員須具備以下資格：
（1）具有累計(jì)8年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。
（2）在集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)中層副職崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。
（3）具有大學(xué)本科以上文化程度。
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（5）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
（6）年齡不超過(guò)男50周歲、女48周歲。
（7）競(jìng)聘財(cái)務(wù)投資部、資金管理部、審計(jì)部部門正職的，應(yīng)當(dāng)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格或者中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上等職稱。競(jìng)聘安全管理部、生產(chǎn)管理部、技術(shù)質(zhì)量部正職的，應(yīng)當(dāng)具有建筑類中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或注冊(cè)職業(yè)資格。競(jìng)聘其他職位人員須具備與崗位要求相應(yīng)的職稱或職業(yè)資格。
3.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司中層正職需具備資格與上述1相同；中層副職需具備資格與上述2相同。
4.集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層正職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述1相同；集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述2相同。
（二）參加集團(tuán)總部部門、事業(yè)部部門副職競(jìng)聘的須具備以下資格：
1.集團(tuán)總部原部門副職及以上、基層單位班子成員和集團(tuán)后備副職干部，上一年度考核結(jié)果為稱職以上。
2.集團(tuán)總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目（公司）負(fù)責(zé)人須具備以下資格：
（1）具有累計(jì)5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。（全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當(dāng)放寬基層工作經(jīng)歷）
（2）在集團(tuán)中層副職的下一層級(jí)（集團(tuán)總部科員、基層單位中層正職）崗位工作2年以上。
（3）具有大學(xué)本科以上文化程度。
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（5）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
（6）競(jìng)聘黨委工作部副職的人選應(yīng)當(dāng)具有3年以上黨齡，符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求。
（7）年齡不超過(guò)男50周歲、女48周歲。
（8）競(jìng)聘人員須具備與崗位要求相應(yīng)的職稱或職業(yè)資格。
3.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上需具備資格與上述1.相同相同。
4.集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述1.相同。
（三）參加基層單位經(jīng)理層副職競(jìng)聘的須具備以下資格：
1.集團(tuán)總部原部門副職及以上、基層單位班子成員和集團(tuán)后備副職干部，上一年度考核結(jié)果為稱職以上。
2.集團(tuán)總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目（公司）負(fù)責(zé)人須具備以下資格：
（1）具有累計(jì)5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。（全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當(dāng)放寬基層工作經(jīng)歷）
（2）在集團(tuán)中層副職的下一層級(jí)（基層單位中層正職）崗位工作2年以上。
（3）具有大學(xué)本科以上文化程度。
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（5）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
（6）年齡不超過(guò)男50周歲、女48周歲。
（7）競(jìng)聘人員須具備與崗位要求相應(yīng)的職稱或職業(yè)資格。
3.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上和集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述2.相同。
（四）特別優(yōu)秀的符合下列條件之一，可適當(dāng)放寬（一）中2.和（二）中2.的條件，經(jīng)黨委會(huì)研究確定競(jìng)聘資格。
1.獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或取得重大科技成果；
2.在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；
3.在市場(chǎng)開拓前沿、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)工作業(yè)績(jī)突出。
三、 競(jìng)聘內(nèi)容及程序
（一）發(fā)布公告：面向社會(huì)發(fā)布公告，公開競(jìng)聘崗位、資格條件、競(jìng)聘程序等信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織報(bào)名，每名競(jìng)聘者可選報(bào)總部中層管理人員和基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位各一個(gè)。（其履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和管理潛力評(píng)估測(cè)評(píng)分在選報(bào)的兩崗位中保持不變，面試環(huán)節(jié)重新計(jì)分）
（二）資格審查：綜合小組負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查。參加總部中層管理人員崗位測(cè)試人選數(shù)量一般不少于競(jìng)聘崗位的2倍，不足2倍的取消該崗位競(jìng)聘。參加基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位測(cè)試人選數(shù)量須多于崗位職數(shù)，等于或不足崗位職數(shù)的取消該崗位競(jìng)聘。
（三）綜合測(cè)試：由集團(tuán)黨委委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，通過(guò)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、管理潛力評(píng)估、面試等方式，對(duì)競(jìng)聘人員能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)試、全面了解競(jìng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和性格特征。
1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，主要通過(guò)對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、工作業(yè)績(jī)等維度進(jìn)行評(píng)價(jià)，權(quán)重占總成績(jī)的30%。
2.管理潛力評(píng)估由第三方機(jī)構(gòu)在線上組織實(shí)施，從經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)管理、任務(wù)管理、自我管理等四個(gè)方面全面考察競(jìng)聘者的管理潛力，權(quán)重占總成績(jī)的20%。
3.面試由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，以競(jìng)職演講形式，主要圍繞競(jìng)聘崗位闡述工作思路理念，時(shí)間不超過(guò)6分鐘，演講結(jié)束后，評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者隨機(jī)追問(wèn)1-2個(gè)問(wèn)題，時(shí)間不超過(guò)2分鐘。面試權(quán)重占總成績(jī)的50%。
（四）確定人選：競(jìng)聘工作組將綜合測(cè)試結(jié)果提交集團(tuán)人事醞釀小組，人事醞釀小組確定擬任人選和考察對(duì)象。
（五）履行程序：按照《山西建筑工程集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》履行相關(guān)組織程序。
四、 報(bào)名程序
（一）報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年3月12日18:00。
（二）報(bào)名方式：本次競(jìng)聘在網(wǎng)上報(bào)名，公告發(fā)布在山西省國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司官網(wǎng)（http://www.sscio.net/）、山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://www.sxjgjt.com.cn/）、山西建筑工程集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://yzw77.cn/）、煤規(guī)院集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://www.sxmtghy.com/）、智聯(lián)招聘官網(wǎng)（https://www.zhaopin.com/taiyuan/）。每位競(jìng)聘者須明確所報(bào)部門/單位，報(bào)名入口（https://sxzc.zsjcyxm.com/）（報(bào)名時(shí)請(qǐng)使用電腦，且須在報(bào)名截止時(shí)間前提交成功，以系統(tǒng)后臺(tái)收到報(bào)名資料為準(zhǔn)）。
（三）競(jìng)聘人員報(bào)名時(shí)須上傳本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、任職證明文件、各類資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的掃描件。
（四）競(jìng)聘者本人需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無(wú)效。
（五）競(jìng)聘者應(yīng)積極配合山西建工集團(tuán)本次競(jìng)聘關(guān)于疫情防控的實(shí)施辦法，如實(shí)按要求反饋本人應(yīng)提供的信息或資料。
（六）聯(lián)系方式：0351-2157099（競(jìng)聘期間8:30-12:00,14:00-18：00開通）
 
 
 
 
附件1：
山西建工集團(tuán)總部中層管理人員競(jìng)聘職位表

部室類別	序號(hào)	部門名稱	正職人數(shù)	副職人數(shù)	備注
職能部門	1	黨委工作部	--	2	含煤規(guī)院
	2	工會(huì)（團(tuán)委）	1	1
	3	綜合辦公室	1	1
	4	市場(chǎng)開發(fā)部	1	1
	5	工程管理部	1	1
	6	安全管理部	1	1
	7	技術(shù)質(zhì)量部	1	1
	8	合約造價(jià)部	1	1
	9	財(cái)務(wù)投資部	1	2	含煤規(guī)院
	10	資金管理部	1	1
	11	規(guī)劃發(fā)展部	1	1
	12	權(quán)益管理部	1	1
	13	審計(jì)部	1	1
事業(yè)部	14	全面預(yù)算管理中心	1	1
	15	人力資源中心	1	2	含煤規(guī)院
	16	行業(yè)技術(shù)中心	1	1
	17	網(wǎng)絡(luò)信息中心	1	1
	18	后勤服務(wù)中心	1	1

 

 
 
 
附件2：
山西建工集團(tuán)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子競(jìng)聘職位表

序號(hào)	單位名稱	職數(shù)
1	山西建工集團(tuán)四分公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
2	山西建工集團(tuán)華南公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
3	山西建工集團(tuán)華東公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
4	山西建工集團(tuán)華中公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
5	山西建工集團(tuán)西北公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人
6	山西建工集團(tuán)華北公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人
7	山西建工集團(tuán)路橋工程公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
8	山西建工集團(tuán)市政工程公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人
9	山西建工集團(tuán)工業(yè)設(shè)備安裝公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
10	山西建工集團(tuán)建筑安裝工程公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
11	山西建工集團(tuán)裝飾裝修工程公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
12	山西建工集團(tuán)物貿(mào)、設(shè)備租賃公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
13	山西建工集團(tuán)總承包公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人
14	山西建工集團(tuán)國(guó)際事業(yè)部	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人