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山西廣通工程檢測(cè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)層競(jìng)聘上崗公告

來(lái)源: 時(shí)間:2021-11-21 21:29:17 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

  

  公司簡(jiǎn)介

  山西廣通工程檢測(cè)有限公司成立于2018年8月,位于太原市小店區(qū)西溫莊鄉(xiāng)正大街659號(hào),試驗(yàn)場(chǎng)地面積800m2,辦公面積1100m2,注冊(cè)資本金500萬(wàn)元,為山西建投建工集團(tuán)全資子公司,擁有公路、工民建、防雷方面檢測(cè)儀器設(shè)備400余臺(tái),各種實(shí)驗(yàn)設(shè)備齊全,主營(yíng)業(yè)務(wù)可承攬公路工程、市政工程、房屋建筑工程常規(guī)檢測(cè)、主體結(jié)構(gòu)檢測(cè)、建筑防雷檢測(cè)等業(yè)務(wù)。

  公司具有公路綜合乙級(jí)、市政工程一級(jí)、工民建一級(jí)、見(jiàn)證取樣、房建主體結(jié)構(gòu)檢測(cè)資質(zhì)、雷電防護(hù)乙級(jí)等資質(zhì)。

  為促進(jìn)廣通檢測(cè)公司的快速發(fā)展,進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)人員的整體能力,提高廣通檢測(cè)公司管理運(yùn)行效率,促進(jìn)人才脫穎而出,經(jīng)集團(tuán)公司研究決定對(duì)山西廣通檢測(cè)工程有限公司領(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)展競(jìng)聘上崗,具體事項(xiàng)公告如下。

  一、指導(dǎo)思想

  通過(guò)競(jìng)聘擇優(yōu)的方式,選用一批對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔,符合廣通檢測(cè)公司改革發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)班子,全面提升企業(yè)現(xiàn)代治理能力和管理水平。

  二、遵循原則

  (一)堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu),人崗相適,寧缺毋全的原則,本次競(jìng)聘結(jié)束后,針對(duì)空缺的職位,集團(tuán)公司黨委將另行研究決定。

  (二)原廣通檢測(cè)領(lǐng)導(dǎo)班子職務(wù)自公告發(fā)布之日起自行免除,為保持工作的延續(xù)性,新領(lǐng)導(dǎo)班子成員到任前,原領(lǐng)導(dǎo)職能不變,具備競(jìng)聘資格。

  (三)通過(guò)競(jìng)聘上崗新提任人員試用期為一年。期滿后,由黨委工作部組織考核。經(jīng)考核勝任的,正式任職;不勝任的,免去職務(wù),重新安排工作。

 

  招聘崗位及條件

  

Part.1

  總經(jīng)理

  崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作

  競(jìng)聘條件

  1.集團(tuán)公司正職和集團(tuán)公司后備正職干部。

  2.集團(tuán)公司副職、副職級(jí)別人員須具備以下資格:

  (1)具有較好的政治素質(zhì),能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

  (2)熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作,具備與職位相匹配的任職能力和專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。

  (3)具有累計(jì)5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。

  (4)在集團(tuán)公司中層副職崗位工作2年以上,未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)公司中層副職崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。

  (5)具有大學(xué)本科以上文化程度。

  (6)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

  (7)符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

  (8)年齡不超過(guò)男50周歲、女48周歲。

  3.集團(tuán)外部企業(yè)符合競(jìng)聘條件的人員。

  

Part.2

  副總經(jīng)理

  崗位職責(zé):分管公司生產(chǎn)、質(zhì)量工作

  競(jìng)聘條件

  1.集團(tuán)公司副職及以上、集團(tuán)公司后備副職干部。

  2.集團(tuán)公司總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目(公司)負(fù)責(zé)人須具備以下資格:

  (1)具有較好的政治素質(zhì),能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

  (2)熟悉企業(yè)質(zhì)量管理工作,具備與職位相匹配的任職能力和專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。

  (3)具有累計(jì)5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。(全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當(dāng)放寬基層工作經(jīng)歷)。

  (4)在集團(tuán)公司中層副職的下一層級(jí)(集團(tuán)公司總部科員、基層單位中層正職)崗位工作2年以上。

  (5)具有大學(xué)本科以上文化程度。

  (6)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

  (7)具備公路水運(yùn)工程試驗(yàn)檢測(cè)師資格證書,符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

  (8)年齡不超過(guò)男50周歲、女48周歲。

  3.集團(tuán)外部企業(yè)符合競(jìng)聘條件的人員。

 

Part.3

  副總經(jīng)理

  崗位職責(zé):分管公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)工作

  競(jìng)聘條件

  1.集團(tuán)公司副職及以上、集團(tuán)公司后備副職干部。

  2.集團(tuán)公司總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目(公司)負(fù)責(zé)人須具備以下資格:

  (1)具有較好的政治素質(zhì),能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

  (2)熟悉企業(yè)技術(shù)管理工作,具備與職位相匹配的任職能力和專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。

  (3)具有累計(jì)5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。(全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當(dāng)放寬基層工作經(jīng)歷)

  (4)在集團(tuán)公司中層副職的下一層級(jí)(集團(tuán)公司總部科員、基層單位中層正職)崗位工作2年以上。

  (5)具有工程師及以上職稱,大學(xué)本科以上文化程度。

  (6)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

  (7)具備公路水運(yùn)工程試驗(yàn)檢測(cè)師資格證書,符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

  (8)年齡不超過(guò)男50周歲、女48周歲。

  3.集團(tuán)外部企業(yè)符合競(jìng)聘條件的人員。

  

 

 

  競(jìng)聘內(nèi)容及程序

  (一)發(fā)布公告:面向社會(huì)發(fā)布公告,公開(kāi)競(jìng)聘崗位、資格條件、競(jìng)聘程序等信息,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織報(bào)名,每名競(jìng)聘者選報(bào)一個(gè)崗位。

  (二)資格審查:綜合小組負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查。參加測(cè)試人選數(shù)量一般不少于競(jìng)聘崗位的2倍,不足2倍的取消該崗位競(jìng)聘。

  (三)綜合測(cè)試:由集團(tuán)公司黨委組織實(shí)施,通過(guò)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試、面試等方式,對(duì)競(jìng)聘人員能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)試、全面了解競(jìng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和性格特征。

  1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由黨委工作部組織實(shí)施,主要通過(guò)對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、工作業(yè)績(jī)等維度進(jìn)行評(píng)價(jià),權(quán)重占總成績(jī)的30%。

  2.筆試由黨委工作部在線下組織實(shí)施,從經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)管理、任務(wù)管理、自我管理等四個(gè)方面全面考察競(jìng)聘者的管理潛力,權(quán)重占總成績(jī)的20%。

  3.面試由黨委工作部組織實(shí)施,以競(jìng)職演講形式,主要圍繞競(jìng)聘崗位闡述工作思路理念,應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢(shì),重點(diǎn)要講清楚2021年的業(yè)績(jī),“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動(dòng)了什么、解決了什么,不能以“我們”代替“我”,不能用定性代替“定量”,時(shí)間不超過(guò)6分鐘,演講結(jié)束后,評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者隨機(jī)追問(wèn)1-2個(gè)問(wèn)題,時(shí)間不超過(guò)2分鐘。面試權(quán)重占總成績(jī)的50%。

  (四)確定人選:競(jìng)聘工作組將綜合測(cè)試結(jié)果提交集團(tuán)人事醞釀小組,人事醞釀小組確定擬任人選和考察對(duì)象。對(duì)綜合測(cè)試成績(jī)第1名未聘任的,在今后同類崗位競(jìng)聘或選任時(shí)符合條件的可直接納入醞釀人選。

  (五)履行程序:按照《山西建筑工程集團(tuán)有限公司中 層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》履行相關(guān)組織程序。

  報(bào)名程序

  (一)報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至2021年11月23日18:00。

  (二)報(bào)名方式:本次競(jìng)聘在網(wǎng)上報(bào)名,公告發(fā)布在山西建筑工程集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(http://yzw77.cn/)、山西建筑工程集團(tuán)微信公眾號(hào)。每位競(jìng)聘者須明確所報(bào)職位,報(bào)名時(shí)須在報(bào)名截止時(shí)間前提交成功,報(bào)名以郵箱收到報(bào)名資料為準(zhǔn),郵箱地址:29378651@qq.com。

  (三)競(jìng)聘人員報(bào)名時(shí)須將競(jìng)聘報(bào)名登記表、本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、任職證明文件、各類資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的掃描件,發(fā)送給指定郵箱:29378651@qq.com,掃描件需以“競(jìng)聘崗位+姓名”命名后,以附件壓縮文件形式發(fā)送。

  (四)競(jìng)聘者本人需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效,如有弄虛作假,一經(jīng)查出,立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無(wú)效。

  (五)競(jìng)聘者應(yīng)積極配合集團(tuán)本次競(jìng)聘關(guān)于疫情防控的實(shí)施辦法,如實(shí)按要求反饋本人應(yīng)提供的信息或資料。

  (六)聯(lián)系方式:0351-7671922。

 

  附件:競(jìng)聘報(bào)名登記表

 

新聞中心

服務(wù)熱線:0351-7671931

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