山西建筑工程集團(tuán)有限公司部分中層管理人員空缺職位競聘公告
- 來源： 時(shí)間：2023-12-11 11:56:18 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]
為進(jìn)一步加強(qiáng)山西建工集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，全面提升企業(yè)現(xiàn)代治理能力和管理水平，持續(xù)貫徹落實(shí)《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司關(guān)于推進(jìn)二級(jí)企業(yè)“六定”改革的指導(dǎo)意見》，決定對(duì)山西建工集團(tuán)部分中層管理人員空缺職位開展競聘，特公告如下;
一、遵循原則
(一)按照《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司關(guān)于推進(jìn)二級(jí)企業(yè)“六定”改革的指導(dǎo)意見》要求，遵循公開、公平、公正，擇優(yōu)選用、人崗相適的原則。
(二)總部部門(中心)正副職及基層單位經(jīng)理班子成員通過競聘上崗方式產(chǎn)生;基層單位黨支部書記、工會(huì)主席由山西建工集團(tuán)黨委按照相關(guān)組織程序進(jìn)行任職。黨支部書記、工會(huì)主席，與經(jīng)理班子成員之間根據(jù)需要兼任、交叉任職。
(三)堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，本次競聘結(jié)束后，針對(duì)仍空缺的中層管理人員職位，山西建工集團(tuán)黨委將另行研究決定。
(四)新任職人員試用期為一年，期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去現(xiàn)職務(wù)，重新安排工作。
(五)結(jié)合《山西建工集團(tuán)關(guān)于設(shè)計(jì)院與工程總承包事業(yè)部整合運(yùn)營的方案》有關(guān)規(guī)定，山西建工集團(tuán)設(shè)計(jì)院、工程總承包事業(yè)部中層副職管理人員職務(wù)自行免除，免除職務(wù)后可用原職級(jí)參加本次競聘;未能競聘上崗的，不再保留原職級(jí)，由現(xiàn)單位重新安排工作。
二、競聘職位
(一)中層正職管理人員(共1人)
山西建工集團(tuán)技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理。
(二)中層副職管理人員(共20人)
1. 山西建工集團(tuán)工程管理部副經(jīng)理1名;
2. 山西建工集團(tuán)安全管理部副經(jīng)理1名;
3. 山西建工集團(tuán)合約造價(jià)部副經(jīng)理1名;
4. 山西建工集團(tuán)審計(jì)部副經(jīng)理1名;
5. 山西建工集團(tuán)行業(yè)技術(shù)中心辦公室副主任1名;
6. 山西建工集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)信息中心副經(jīng)理1名;
7. 山西建工集團(tuán)第三工程公司副總經(jīng)理1名;
8. 山西建工集團(tuán)華北公司副總經(jīng)理1名;
9. 山西建工集團(tuán)東北公司副總經(jīng)理1名;
10. 山西建工集團(tuán)華東公司副總經(jīng)理1名;
11. 山西建工集團(tuán)華南公司副總經(jīng)理1名;
12. 山西建工集團(tuán)西南公司副總經(jīng)理1名;
13. 山西建工集團(tuán)路橋工程公司副總經(jīng)理1名;
14. 山西建工集團(tuán)基礎(chǔ)設(shè)施工程公司副總經(jīng)理1名;
15. 山西建工集團(tuán)設(shè)計(jì)院、工程總承包事業(yè)部副總經(jīng)理5
名;
16. 西藏廣晉建設(shè)工程有限公司副總經(jīng)理1名。
三、參加競聘人選范圍和資格條件
(一)參加競聘人選范圍
1.參加中層正職競聘人選范圍
(1)山西建工集團(tuán)總部部門(中心)及基層單位正職(含保留中層正職級(jí)別人員);
(2)山西建工集團(tuán)后備中層正職管理人員;
(3)山西建工集團(tuán)總部部門(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級(jí)別人員)。
2.參加中層副職競聘人選范圍
(1)山西建工集團(tuán)總部部門(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級(jí)別人員);
(2)山西建工集團(tuán)后備中層副職及以上;
(3)山西建工集團(tuán)總部各部門(中心)科員、基層單位科室負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目(公司)負(fù)責(zé)人。
(二)參加競聘人選基本條件
參加競聘人選須具有較好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”， 堅(jiān)定“四個(gè)自信”， 擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，個(gè)人品行良好，具備與崗位相匹配的任職能力和專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守、職業(yè)信用等。同時(shí)，須
具備以下基本條件。
1.參加中層正職競聘人選基本條件
(1)山西建工集團(tuán)總部部門(中心)及基層單位正職(含保留中層正職級(jí)別人員)，上一年度考核結(jié)果為稱職及以上，符合職位職責(zé)要求的任職資格。
(2)山西建工集團(tuán)后備中層正職管理人員，山西建工集團(tuán)總部部門(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級(jí)別人員)，上一年度考核結(jié)果為稱職及以上，且具備以下資格：
?、倬哂?年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;
?、趽?dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有1年以上黨齡;
?、劬哂斜究萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)與崗位要求相符;
?、芫哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件;
?、菽挲g不超過45周歲(1978年12月1日以后出生);專業(yè)與崗位要求相符，且具有高級(jí)職稱或一級(jí)注冊(cè)職業(yè)資格的報(bào)名人員，年齡可適當(dāng)放寬，不超過48周歲(1975年12月1日以后出生);
?、薹下毼宦氊?zé)要求的任職資格;
⑦在山西建工集團(tuán)中層副職崗位工作2年及以上;未滿2年的應(yīng)在中層副職崗位和下一層級(jí)崗位工作5年及以上;
?、喾嫌嘘P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他要求。
2.參加中層副職競聘人選基本條件
(1)山西建工集團(tuán)總部部門(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級(jí)別人員)，上一年度考核結(jié)果為稱職及以上，符合職位職責(zé)要求的任職資格。
(2)山西建工集團(tuán)后備中層副職及以上，山西建工集團(tuán)總部各部門(中心)科員、基層單位部門負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目(公司)負(fù)責(zé)人須具備以下資格：
?、倬哂?年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;
?、趽?dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有1年以上黨齡;
?、劬哂斜究萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)與崗位要求相符;
?、芫哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件;
?、菽挲g不超過40周歲(1983年12月1日以后出生);專業(yè)與崗位要求相符，且具有高級(jí)職稱或一級(jí)注冊(cè)職業(yè)資格的報(bào)名人員，年齡可適當(dāng)放寬，不超過45周歲(1978年12月1日以后出生);
⑥符合職位職責(zé)要求的任職資格;
?、叻嫌嘘P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他要求。
(三)參加競聘人選須滿足的職位條件(詳見附表)
四、競聘內(nèi)容
為遵循公開、公平、公正的原則，本次公開競聘擬委托智聯(lián)招聘公司組織實(shí)施。
(一)發(fā)布公告：面向山西建工集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布公告，公開競聘職位、競聘條件、競聘程序等信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織報(bào)名，每名競聘者選報(bào)一個(gè)職位。
(二)資格審查：對(duì)競聘者進(jìn)行資格審查。競聘職位職數(shù)為1個(gè)的，參加測試人選數(shù)量不少于2人，不足2人的取消該職位競聘;競聘職位職數(shù)為2個(gè)及以上的，參加測試人選數(shù)量須多于競聘職位職數(shù)，等于或不足競聘職位職數(shù)的取消該職位競聘。
(三)綜合測試：由山西建工集團(tuán)黨委委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，通過履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、管理潛力評(píng)估、面試等方式，對(duì)競聘人員能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測試，全面了解競聘人員的專業(yè)素質(zhì)、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績和性格特征。
1. 履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，主要通過對(duì)競聘者的個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、工作業(yè)績等維度進(jìn)行評(píng)價(jià)，權(quán)重占總成績的30%。
2.管理潛力評(píng)估由第三方機(jī)構(gòu)在線上組織實(shí)施，從經(jīng)營管理、團(tuán)隊(duì)管理、任務(wù)管理、自我管理等四個(gè)方面全面考察競聘者的管理潛力，權(quán)重占總成績的20%。
3.面試由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，以競職演講加半結(jié)構(gòu)化面試形式，權(quán)重占總成績的50%。
(1)競職演講：主要圍繞競聘職位闡述工作思路和理念，可從政策研判、業(yè)務(wù)規(guī)劃、決策能力、大局觀念等方面闡述聘該職位的優(yōu)勢，重點(diǎn)要講清楚近兩年的業(yè)績，“我” 完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動(dòng)了什么、解決了什么，不能以“我們”代替“我”，不能用定性代替定量，時(shí)間不超過5分鐘。
(2)半結(jié)構(gòu)化面試：競聘者隨機(jī)抽取1道結(jié)構(gòu)化試題作答，時(shí)間不超過5分鐘。作答結(jié)束后，評(píng)委對(duì)競聘者隨機(jī)追問1—2個(gè)業(yè)務(wù)能力問題，作答時(shí)間不超過5分鐘。
(四)確定人選：根據(jù)測試結(jié)果，具體崗位要求和人崗相適合的原則確定擬任人選和考察對(duì)象。綜合測試結(jié)果70分以下不納入人選范圍;對(duì)綜合測試成績第1名未聘任的，在今后同類崗位競聘或選任時(shí)符合條件的可直接納入醞釀人選。
(五)履行程序：按照《山西建筑工程集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》履行相關(guān)組織程序。
五、報(bào)名程序
(一)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年12月15日18:00。
(二)報(bào)名方式：
本次競聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，每位競聘者限報(bào)一個(gè)職位。請(qǐng)參加競聘人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名須實(shí)名注冊(cè)登錄，填寫報(bào)名資料，要求如實(shí)、完整填寫。
網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)地址：https://sxjgjtzp2023.zhaopin.com
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)需要提交以下材料：
1.有效期內(nèi)的第二代居民身份證，與競聘時(shí)保持一致;
2.畢業(yè)證書、學(xué)位證書;
3.學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告);
4.專業(yè)技術(shù)職稱;
5.注冊(cè)職業(yè)資格證書;
6.榮譽(yù)證書;
7.任職文件。
請(qǐng)參加競聘人員將以上資料掃描成圖片，上傳至報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)名成功后，手機(jī)即會(huì)收到“報(bào)名成功”的短信通知，或登錄報(bào)名系統(tǒng)實(shí)時(shí)查看自己的報(bào)名狀態(tài)。對(duì)通過資格預(yù)審的報(bào)名人員，在報(bào)名截止后進(jìn)行線上測評(píng)通知，請(qǐng)注意查收參加測評(píng)的短信和郵件通知;同時(shí)依據(jù)面試邀請(qǐng)短信通知內(nèi)容和要求，按時(shí)參加面試。
(三)相關(guān)說明：
1.競聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消競聘資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無效。
2.選聘人員設(shè)定試用期。
(四)競聘期間聯(lián)系方式：
咨詢電話：0351-2157099
聯(lián) 系 人：王女士
競聘期間8:30-12:00,14:00-18:00開通
